Pour que votre service médical fonctionne bien, le praticien adapté doit se trouver au bon poste. Une telle concordance ne serait possible que si vous faites vos recrutements médicaux avec soin. Comment réussir son recrutement médical ? Découvrez la réponse ici. 

Rédiger une annonce médicale

La première chose à faire pour recruter dans le médical, c’est de rédiger une Annonce médicale. Vous pouvez vous-même vous occuper de cette tâche ou la confier à un cabinet de recrutement médical. Cependant, quelle que soit l’option choisie, vous devez fournir toutes les informations nécessaires pour décrire le profil recherché. Concrètement, l’offre doit préciser le service dans lequel le candidat va exercer, le salaire à percevoir et la durée du contrat. Elle doit aussi mentionner le poste à occuper ainsi que tous les critères pour y accéder. Votre annonce doit préciser les tâches que le candidat aura à exécuter. N’oubliez pas d’y insérer le lieu de travail et la possibilité ou non que le candidat se déplace vers d’autres sites médicaux dans le cadre de sa mission.

Procéder à la publication de l’annonce médicale

Plus vous avez de candidatures, meilleure sera votre probabilité de trouver le candidat parfait. Aussi, pour recevoir de nombreuses réponses à votre annonce médicale, vous devez la publier. En réalité, il est possible que de potentiels candidats ne soient pas informés de votre besoin. Vous devez donc faire en sorte que votre offre touche le maximum de personnes possible. Pour cela, vous devez diffuser l’offre d’emploi à l’intérieur de votre centre médical ainsi qu’à l’extérieur de celui-ci. Le meilleur moyen de favoriser une grande diffusion de votre annonce médicale est de la publier en ligne, notamment sur les réseaux sociaux. Les sites web d’emploi, les journaux spécialisés et les réseaux de professionnels médicaux sont aussi de bonnes options.

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Choisir le profil de candidat voulu

Lorsque vous faites une bonne publication de votre annonce médicale, vous recevrez au bout de quelques jours une multitude de candidatures. Vous devriez faire votre choix parmi ces dernières. La tâche à ce niveau est assez fastidieuse. Pour vous faciliter les choses, vous pouvez confier cette tâche à un cabinet de recrutement médical. Si vous préférez le faire vous-même, retenez que vous ne devez sélectionner que le candidat qui correspond le mieux à vos besoins. Une fois votre choix fait, soumettez le candidat à un entretien d’embauche et si possible à un test d’aptitude.En somme, pour recruter rapidement et convenablement dans le médical, vous vous devez passer par trois étapes. La première est de rédiger une annonce médicale et la deuxième est de la publier. Enfin, vous devez choisir le meilleur profil de candidat selon les critères prédéfinis.