Le travail indépendant offre des libertés qui ne s’accompagnent de beaucoup d’incertitude comme par exemple le manque de garanties sociales. En France, il est devenu possible d’être à la fois employeur et salarié. Dans le cadre des dispositions prévues par la loi, les professionnels peuvent opter pour le système du portage salarial.

Le portage salarial : Comment ça marche?

Le portage salarial est un système de travail qui se compose de trois parties. Le portage des salaires est assuré principalement par des sociétés spécialisées. Le travailleur a un accord avec une société de portage par l’intermédiaire de laquelle il gère les commandes de divers clients. Sur la base d’un contrat de travail classique, le consultant peut bénéficier de tous les avantages d’un salarié indépendant.

La taille du salaire est également scellée par deux autres types de contrats. Il s’agit de la convention de portage qui traite des termes de la convention et du contrat de mission qui régit la prestation de services. Le salarié transporté est payé en fin de mois en fonction de ses prestations et la société de transport perçoit des frais de gestion.

C’est un régime ouvert aux pigistes ou pigistes de divers domaines. Les prestataires de services locaux ou les personnes exerçant des métiers du web (community management, développement web, marketing digital, etc.) peuvent travailler sous statut de salarié salarié. Si vous êtes dans ses activées nous vous recommandons ici un expert dans le portage salarial à Strasbourg

les avantages du portage salarial

assurance chômage

Un consultant ciblé est comme n’importe quel autre employé. Ainsi, votre contrat de travail vous protège de divers risques professionnels. L’assurance-chômage est l’un des meilleurs avantages dont bénéficient ces types d’employés. Les cotisations sont versées conformément à la réglementation en vigueur et ces fonds bénéficient à tous les salariés en chômage involontaire. Cet atout motive davantage les prestataires de services à signer des contrats avec des sociétés de transport social.

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protection sociale

Les prestations sociales liées au portage social ne se limitent pas à l’assurance chômage. Le prestataire bénéficie également d’autres filets de sécurité inclus dans la protection sociale. Les risques professionnels du salarié responsable et principalement ceux liés aux déplacements sont gérés par un fonds de prévoyance.

Le prestataire bénéficie également de congés payés au même titre que les salariés ordinaires. Votre retraite est sécurisée par des cotisations et vous bénéficiez également d’un fonds commun de placement d’entreprise. L’assurance responsabilité civile professionnelle peut également couvrir les dommages causés par une prestation.

liberté de gestion

Un professionnel sous statut de portage salarié peut gérer librement ses activités. Vous n’avez aucune obligation de résultat vis-à-vis de l’entreprise avec laquelle vous êtes sous contrat. Les négociations avec les clients et les prix sont effectués par l’employé dirigé.

Ainsi, vous pouvez programmer vos interventions en fonction de votre emploi du temps. Il est avant tout son propre patron sous la bannière d’un employé. Le portage salarial permet également au prestataire de se mettre dans la peau d’un entrepreneur sans avoir à créer d’entreprise. Ainsi, vous pouvez exercer en toute sécurité sans vous soucier des obligations liées à la gestion d’une structure.

Conclusion

Le portage salarial est un système plus tôt avantageux aux entrepreneurs, si vous souhaitez en soir plus a ce sujet vous pouvez lire un article sur le portage salarial à Strasbourg