Qu’est-ce que le télétravail ?

Qu’est-ce que le télétravail ?

Si le terme télétravail est rentré dans la locution populaire aujourd’hui au point d’en devenir tendance, il faut encore bien définir son contenu. De nombreuses personnes le confondent en effet avec des notions voisines comme le home-office, le travail à domicile ou à distance alors qu’elles ne désignent pas la même réalité. L’on a alors pensé qu’il était judicieux d’en ressortir les spécificités afin de réduire les abus de langage communément observés.

Définition et spécificités du télétravail

C’est en mars 2012 que le mot « télétravail » fait son entrée dans le code du travail. Celui-ci le définit alors comme une forme d’organisation du travail dans laquelle un salarié effectue pour le compte de son employeur une tâche hors de ses locaux. Il précise cependant que ladite tâche soit effectuée par le biais des TIC, de façon régulière, volontairement et dans le cadre d’un contrat de travail. C’est dire que le télétravail ne s’impose pas à l’employé, mais qu’il doit expressément en faire la demande. Il demeure par ailleurs contraint de respecter les horaires fixés par l’employeur et doit être à l’aise avec les nouvelles technologies qui lui serviront de support de travail. Il doit enfin jouir du statut légal de salarié pour pouvoir télétravailler. Lire la suite de l’article pour en savoir plus sur la différence entre le home-office et le télétravail.

Télétravail et home-office

Tout aussi proche, le home-office est une autre notion qui se confond habituellement avec le télétravail. La différence tient toutefois ici au caractère ponctuel de l’un contrairement à l’autre. Le premier résulte en fait d’une autorisation qu’accorde l’employeur au salarié de travailler chez lui de manière occasionnelle pour des raisons d’adaptabilité ou lorsque cela est nécessaire. C’est surtout utile dans la vie pratique pour les cas de force majeure, par exemple lorsque vous avez un enfant malade ou un rendez-vous important à domicile. Cette entente n’est cependant pas mentionnée dans votre contrat de travail, ni dans un quelconque un avenant.

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